Loading ...« Розгляд індивідуальних трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників | Головна | Авторам та іншим… »
Зразки (бланки) контракту з працівником і колективного договору.
Додав cadaver | Листопад 13, 2008
Тут представний типовий зразок контракту з працівником.
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Мінпраці України від 15.04.94 N 23
ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
З ПРАЦІВНИКОМ
м. Київ “____” ____________ 200___р
Сторони:
Роботодавець: _________________________________________________________
(повна назва юридичної чи ПІБ фізичної особи)
в особі __________________, діючого на підставі _____________________________, з однієї сторони, та
(посада та ПІБ) (статуту, довіреності, положення)
Працівник : гр._______________________________________________________ з другої сторони
(прізвище, ім’я, по батькові),
уклали цей Контракт про наступне:
Працівник _________________________________приймається (наймається) на роботу до структурного підрозділу підприємства: _______________________________________________________
(цех, відділ, лабораторія тощо)
за професією (посадою)* __________________________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікацією ____________________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
(*Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.)
Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування
Тривалість строку випробування _____________________________________________
Загальні положення
1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.
2. Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються роботодавець и працівник.
Обов’язки сторін
3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Розділ: Статті | 17 Comments »
Липень 2nd, 2009 о 09:53
Моя теория значительно отличается от изложенной автором, если кому-то интересно, могу поделиться своими идеями. Мой емаил:ujassss46@hotmail.com, Стас.
Липень 4th, 2009 о 16:12
Благодарю. Появилась новая мысль, но нуждается в полной реорганизации вашей мысли, займусь завтра. Позже поделюсь с читателями блога!
Жовтень 27th, 2009 о 02:14
Hi
Листопад 25th, 2009 о 15:03
Взагалі підприємство успішно діє і за відсутності колективного договору оскільки в законодавстві до роботодавця не ставиться безумовність укладення такого договору (написано Роботодавець укладає, однак не має – зобовязаний укласти)Таку позицію підприємство успішно відстояло перед відповідними органами та у суді
Лютий 21st, 2010 о 08:39
спасибі за цікавий блог
Червень 15th, 2010 о 19:13
ПОТРІБНО БЛАНК ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ
Червень 16th, 2010 о 16:52
Наталія, є багато типових бланків договорів цивільно-правового характеру, уточніть будьласка, що саме вам потрібно, бажано зробити це через зворотній звязок.
Жовтень 1st, 2010 о 10:52
Чи є особливості укладення трудового договору з неповнолітніми особами?
Жовтень 1st, 2010 о 14:57
Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.
За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.
Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі.
Листопад 5th, 2010 о 21:01
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства
Листопад 12th, 2010 о 12:09
Давно искала эту информацию, спасибо./Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы
Січень 19th, 2011 о 23:36
Подскажите пожалуйста на испытательный срок без оплаты, нужно ли оформлять работника.
Лютий 21st, 2011 о 16:31
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства ( почасова оплата праці по факту виконаної роботи).Роботодавець на єдиному податку.
Лютий 21st, 2011 о 18:09
Наталія.
Наскільки я зрозумів Ваші потреби ви не в тій стороні шукаєте.
Вам потрібен цивільно правовий договір, на виконання робіт.
Квітень 11th, 2011 о 12:13
Доброго дня!!! Будь-ласка підскажіть, чи можна у Контракті з працівником робити посилання, наприклад:
у розділі оплата праці – згідно з посадовим розписом, відпустки – згідно Закону україни “Про відпустки” ітд…. Буду вдячна.
Листопад 22nd, 2011 о 10:09
Підскажіть будь ласка форму договору про виконання роботи між юридичною особою та фізичною особою
Грудень 2nd, 2011 о 20:22
отілось би поглянути ра на типові зразки трудового договору з неповнолітніми чи для прикладу з апатридами,вони мають більш складний зміст,і більш цікавий!!!!!!!!!