« | Головна | »

Зразки (бланки) контракту з працівником і колективного договору.

Додав cadaver | Листопад 13, 2008

6. Умови і охорона праці

6.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.

6.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров`я, а також для життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).

6.3. Працівники зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов`язкові медичні, дотримуватися правил поведінки при проведенні підземних робіт.

6.4. Власник (уповноважений ним орган) зобов`язаний відшкодувати працівникам збитки, завдані пошкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, а також моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Законом України „Про охорону праці”,

7. Соціальні пільги і гарантії.

7.1. Власник (Адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.

7.2. За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.

7.3. Надавати допомогу багатодітним і малозабезпеченим сім`ям у вигляді кожнорічної додаткової одноразової допомоги на кожну дитину у розмірі 5000 грн.

7.4. Виділяти щомісячно грошові кошти за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, на здешевлення вартості харчування в їдальні у розмірі 2 грн.. на кожного працівника.

7.5. Виділяти грошові кошти на перевезення працівників на місце роботи автотранспортом.

8.Гарантії діяльності представницьких організацій працівників

8.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

9.Відповідальність Сторін, вирішення спорів.

9.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов`язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

9.3. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.

10. Прикінцеві положення

10.1. Строк дії цього договору 25 грудня 2007 до 1 січня 2009 р.

10.2. Зміни і доповнення до цього договору протягом його дії можуть вноситися лише за взаємною згодою сторін.

10.3. Контроль за виконанням договору здійснюється безпосередньо Сторонами чи уповноваженими ними представниками за обумовленою Сторонами згодою (в письмовій або усній формі).

10.4. Сторони, які підписали цей колективний договір, щорічно, не пізніше 15 січня звітують про його виконання.

_____________________________________________(підпис власника або уповноваженої ним особи)

_____________________________________________ (підпис представника ради трудового колективу)

Pages: 1 2 3 4 5 6

Розділ: Статті | 15 Comments »

Кометарів: 15

  1. Чмыхов :
    Липень 2nd, 2009 о 09:53

    Моя теория значительно отличается от изложенной автором, если кому-то интересно, могу поделиться своими идеями. Мой емаил:ujassss46@hotmail.com, Стас.

  2. Шеповалов :
    Липень 4th, 2009 о 16:12

    Благодарю. Появилась новая мысль, но нуждается в полной реорганизации вашей мысли, займусь завтра. Позже поделюсь с читателями блога!

  3. SerofMax :
    Жовтень 27th, 2009 о 02:14

    Hi

  4. Віталій :
    Листопад 25th, 2009 о 15:03

    Взагалі підприємство успішно діє і за відсутності колективного договору оскільки в законодавстві до роботодавця не ставиться безумовність укладення такого договору (написано Роботодавець укладає, однак не має – зобовязаний укласти)Таку позицію підприємство успішно відстояло перед відповідними органами та у суді

  5. olena-online :
    Лютий 21st, 2010 о 08:39

    спасибі за цікавий блог

  6. НАТАЛЯ :
    Червень 15th, 2010 о 19:13

    ПОТРІБНО БЛАНК ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ

  7. cadaver :
    Червень 16th, 2010 о 16:52

    Наталія, є багато типових бланків договорів цивільно-правового характеру, уточніть будьласка, що саме вам потрібно, бажано зробити це через зворотній звязок.

  8. Ольга :
    Жовтень 1st, 2010 о 10:52

    Чи є особливості укладення трудового договору з неповнолітніми особами?

  9. cadaver :
    Жовтень 1st, 2010 о 14:57

    Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.

    За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

    Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

    Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.

    Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі.

  10. Юлія :
    Листопад 5th, 2010 о 21:01

    Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства

  11. ремонт :
    Листопад 12th, 2010 о 12:09

    Давно искала эту информацию, спасибо./Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы

  12. Ольга :
    Січень 19th, 2011 о 23:36

    Подскажите пожалуйста на испытательный срок без оплаты, нужно ли оформлять работника.

  13. Наталія :
    Лютий 21st, 2011 о 16:31

    Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства ( почасова оплата праці по факту виконаної роботи).Роботодавець на єдиному податку.

  14. Юрист :
    Лютий 21st, 2011 о 18:09

    Наталія.
    Наскільки я зрозумів Ваші потреби ви не в тій стороні шукаєте.
    Вам потрібен цивільно правовий договір, на виконання робіт.

  15. Зоряна :
    Квітень 11th, 2011 о 12:13

    Доброго дня!!! Будь-ласка підскажіть, чи можна у Контракті з працівником робити посилання, наприклад:
    у розділі оплата праці – згідно з посадовим розписом, відпустки – згідно Закону україни “Про відпустки” ітд…. Буду вдячна.

Ваш коментар