« Розгляд індивідуальних трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників | Головна | Авторам та іншим… »
Додав cadaver | Листопад 13, 2008
Тут представлено типовий келективний договір.
Специфікація підприємтва “шахта з видобутку корисних копалень”
Колективний договір
ТзОВ «Соледар» на 2007 – 2009 рр.
м. Львів
“_10_” _11__ 2007_р.
|
З метою регулювання трудових відносин і соціально-економічних інтересів власників і працівників підприємства ТзОВ »Соледар» Сторони:
уповноваженні представники власників в особах___________________________________________________ ____________, з однієї сторони
і трудовий колектив ТзОВ «Соледар», в особах вибраних і уповноважених працівників __________________________________________________________________________ з другої сторони,
підписали цей договір про подані нижче взаємні обов`язки.
1. Загальні положення
1.1. Цей колективний договір складений відповідно до закону України „Про колективні договори і угоди” та визначає взаємні виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між власниками підприємства/ їх уповноваженими особами (надалі – Адміністрація) і працівниками підприємства.
1.2. Умови цього колективного договору є обов`язковими для Сторін, що його підписали. Ці умови у випадку будь яких спорів і расходжень не можуть трактуватися як погіршуючи положення працівників порівняно з діючим законодавством України.
1.3. Положення цього колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства і є обов`язковими як для власників і управлінського персоналу, так і для кожного члену трудового колективу.
1.4. Жодна із Сторін, що підписала колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.5. Цей колективний договір чинний у випадку зміни складу, структури і найменування підприємства, а у випадку його реорганізації він може бути переглянутий за згодою Сторін. У випадку зміни власника підприємства дія колективного договору зберігається не більше року.
У цей період сторони повинні розпочати переговори про підписання нового чи зміну діючого колективного договору.
1.6. Положення цього колективного договору діє до підписання нового договору.
2. Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
2.1. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.
2.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов`язане передбачити в контракті, або розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов`язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов`язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов`язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв`язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов`язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов`язків.
Loading ...
Липень 2nd, 2009 о 09:53
Моя теория значительно отличается от изложенной автором, если кому-то интересно, могу поделиться своими идеями. Мой емаил:ujassss46@hotmail.com, Стас.
Липень 4th, 2009 о 16:12
Благодарю. Появилась новая мысль, но нуждается в полной реорганизации вашей мысли, займусь завтра. Позже поделюсь с читателями блога!
Жовтень 27th, 2009 о 02:14
Hi
Листопад 25th, 2009 о 15:03
Взагалі підприємство успішно діє і за відсутності колективного договору оскільки в законодавстві до роботодавця не ставиться безумовність укладення такого договору (написано Роботодавець укладає, однак не має – зобовязаний укласти)Таку позицію підприємство успішно відстояло перед відповідними органами та у суді
Лютий 21st, 2010 о 08:39
спасибі за цікавий блог
Червень 15th, 2010 о 19:13
ПОТРІБНО БЛАНК ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ
Червень 16th, 2010 о 16:52
Наталія, є багато типових бланків договорів цивільно-правового характеру, уточніть будьласка, що саме вам потрібно, бажано зробити це через зворотній звязок.
Жовтень 1st, 2010 о 10:52
Чи є особливості укладення трудового договору з неповнолітніми особами?
Жовтень 1st, 2010 о 14:57
Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.
За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.
Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі.
Листопад 5th, 2010 о 21:01
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства
Листопад 12th, 2010 о 12:09
Давно искала эту информацию, спасибо./Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы
Січень 19th, 2011 о 23:36
Подскажите пожалуйста на испытательный срок без оплаты, нужно ли оформлять работника.
Лютий 21st, 2011 о 16:31
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства ( почасова оплата праці по факту виконаної роботи).Роботодавець на єдиному податку.
Лютий 21st, 2011 о 18:09
Наталія.
Наскільки я зрозумів Ваші потреби ви не в тій стороні шукаєте.
Вам потрібен цивільно правовий договір, на виконання робіт.
Квітень 11th, 2011 о 12:13
Доброго дня!!! Будь-ласка підскажіть, чи можна у Контракті з працівником робити посилання, наприклад:
у розділі оплата праці – згідно з посадовим розписом, відпустки – згідно Закону україни “Про відпустки” ітд…. Буду вдячна.