Loading ...« Розгляд індивідуальних трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників | Головна | Авторам та іншим… »
Зразки (бланки) контракту з працівником і колективного договору.
Додав cadaver | Листопад 13, 2008
Термін дії та інші умови контракту
22. Строк дії контракту з _______________ до _______________
Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _____________
23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:__________________________________________
Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
25. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
Додатки до контракту ___________________________________________
26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Адреси сторін
27. Відомості про роботодавця:
Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,ім’я, по батькові громадянина-підприємця _______________________________________________________
Адреса ________________________________________________________
Розрахунковий рахунок N в ______________________________________
(N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) ______ ________
28. Відомості про працівника:
Домашня адреса: _______________________________________________
Домашній телефон: _____________________________________________
Службовий телефон: ____________________________________________
Паспорт: серія ______ N ____________ виданий “__”___________19__ р.
_______________________________________________________________________________
(вказати орган, що видав паспорт)
Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________________________________ _______________________________________________________________________________
(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)
Роботодавець Працівник
______________________________ ___________________________
(підпис, ПІБ,, підпис) (підпис, ПІБ,, підпис)
“__”____________________ 19__ р. “__”____________________ 19__ р.
М.П.
Розділ: Статті | 15 Comments »
Липень 2nd, 2009 о 09:53
Моя теория значительно отличается от изложенной автором, если кому-то интересно, могу поделиться своими идеями. Мой емаил:ujassss46@hotmail.com, Стас.
Липень 4th, 2009 о 16:12
Благодарю. Появилась новая мысль, но нуждается в полной реорганизации вашей мысли, займусь завтра. Позже поделюсь с читателями блога!
Жовтень 27th, 2009 о 02:14
Hi
Листопад 25th, 2009 о 15:03
Взагалі підприємство успішно діє і за відсутності колективного договору оскільки в законодавстві до роботодавця не ставиться безумовність укладення такого договору (написано Роботодавець укладає, однак не має – зобовязаний укласти)Таку позицію підприємство успішно відстояло перед відповідними органами та у суді
Лютий 21st, 2010 о 08:39
спасибі за цікавий блог
Червень 15th, 2010 о 19:13
ПОТРІБНО БЛАНК ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ
Червень 16th, 2010 о 16:52
Наталія, є багато типових бланків договорів цивільно-правового характеру, уточніть будьласка, що саме вам потрібно, бажано зробити це через зворотній звязок.
Жовтень 1st, 2010 о 10:52
Чи є особливості укладення трудового договору з неповнолітніми особами?
Жовтень 1st, 2010 о 14:57
Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.
За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.
Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі.
Листопад 5th, 2010 о 21:01
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства
Листопад 12th, 2010 о 12:09
Давно искала эту информацию, спасибо./Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы
Січень 19th, 2011 о 23:36
Подскажите пожалуйста на испытательный срок без оплаты, нужно ли оформлять работника.
Лютий 21st, 2011 о 16:31
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства ( почасова оплата праці по факту виконаної роботи).Роботодавець на єдиному податку.
Лютий 21st, 2011 о 18:09
Наталія.
Наскільки я зрозумів Ваші потреби ви не в тій стороні шукаєте.
Вам потрібен цивільно правовий договір, на виконання робіт.
Квітень 11th, 2011 о 12:13
Доброго дня!!! Будь-ласка підскажіть, чи можна у Контракті з працівником робити посилання, наприклад:
у розділі оплата праці – згідно з посадовим розписом, відпустки – згідно Закону україни “Про відпустки” ітд…. Буду вдячна.