« | Головна | »

Зразки (бланки) контракту з працівником і колективного договору.

Додав cadaver | Листопад 13, 2008

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з _______________ до _______________

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або _____________

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:__________________________________________

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту ___________________________________________

26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

 

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище,ім’я, по батькові громадянина-підприємця _______________________________________________________

     Адреса ________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N в ______________________________________

(N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) ______ ________

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса: _______________________________________________

Домашній телефон: _____________________________________________

Службовий телефон: ____________________________________________

Паспорт: серія ______ N ____________ виданий “__”___________19__ р.

 _______________________________________________________________________________

                                     (вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг__________________________________________ _______________________________________________________________________________

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

 

 Роботодавець                                              Працівник

______________________________                      ___________________________

                 (підпис, ПІБ,, підпис)                                                           (підпис, ПІБ,, підпис)

 

“__”____________________ 19__ р.           “__”____________________ 19__ р.

 

                               М.П.

Pages: 1 2 3 4 5 6

Розділ: Статті | 15 Comments »

Кометарів: 15

  1. Чмыхов :
    Липень 2nd, 2009 о 09:53

    Моя теория значительно отличается от изложенной автором, если кому-то интересно, могу поделиться своими идеями. Мой емаил:ujassss46@hotmail.com, Стас.

  2. Шеповалов :
    Липень 4th, 2009 о 16:12

    Благодарю. Появилась новая мысль, но нуждается в полной реорганизации вашей мысли, займусь завтра. Позже поделюсь с читателями блога!

  3. SerofMax :
    Жовтень 27th, 2009 о 02:14

    Hi

  4. Віталій :
    Листопад 25th, 2009 о 15:03

    Взагалі підприємство успішно діє і за відсутності колективного договору оскільки в законодавстві до роботодавця не ставиться безумовність укладення такого договору (написано Роботодавець укладає, однак не має – зобовязаний укласти)Таку позицію підприємство успішно відстояло перед відповідними органами та у суді

  5. olena-online :
    Лютий 21st, 2010 о 08:39

    спасибі за цікавий блог

  6. НАТАЛЯ :
    Червень 15th, 2010 о 19:13

    ПОТРІБНО БЛАНК ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ

  7. cadaver :
    Червень 16th, 2010 о 16:52

    Наталія, є багато типових бланків договорів цивільно-правового характеру, уточніть будьласка, що саме вам потрібно, бажано зробити це через зворотній звязок.

  8. Ольга :
    Жовтень 1st, 2010 о 10:52

    Чи є особливості укладення трудового договору з неповнолітніми особами?

  9. cadaver :
    Жовтень 1st, 2010 о 14:57

    Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.

    За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

    Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

    Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.

    Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі.

  10. Юлія :
    Листопад 5th, 2010 о 21:01

    Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства

  11. ремонт :
    Листопад 12th, 2010 о 12:09

    Давно искала эту информацию, спасибо./Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы

  12. Ольга :
    Січень 19th, 2011 о 23:36

    Подскажите пожалуйста на испытательный срок без оплаты, нужно ли оформлять работника.

  13. Наталія :
    Лютий 21st, 2011 о 16:31

    Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства ( почасова оплата праці по факту виконаної роботи).Роботодавець на єдиному податку.

  14. Юрист :
    Лютий 21st, 2011 о 18:09

    Наталія.
    Наскільки я зрозумів Ваші потреби ви не в тій стороні шукаєте.
    Вам потрібен цивільно правовий договір, на виконання робіт.

  15. Зоряна :
    Квітень 11th, 2011 о 12:13

    Доброго дня!!! Будь-ласка підскажіть, чи можна у Контракті з працівником робити посилання, наприклад:
    у розділі оплата праці – згідно з посадовим розписом, відпустки – згідно Закону україни “Про відпустки” ітд…. Буду вдячна.

Ваш коментар