Loading ...« Розгляд індивідуальних трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників | Головна | Авторам та іншим… »
Зразки (бланки) контракту з працівником і колективного договору.
Додав cadaver | Листопад 13, 2008
Робочий час
7. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):_________________________________________________
Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі_____________ на місяць або у розмірі ______________ за 1 годину роботи;
надбавка (доплата та інші виплати) __________________________ у розмірі _____ % до тарифної ставки, (посадового окладу).
10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _________________________________________________
(вказати вид, розмір)
11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:
основна ___________ днів,
додаткова _________ днів.
До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі ___________
12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:
_________________________________________________________________________________
(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)
Відповідальність сторін, вирішення спорів
13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
14. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
15. Інші умови: ________________________________________________________________
(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України N 170 від 19 березня 1994 р.).
Зміни, припинення та розірвання контракту
16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
17. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:
1. __________________________________________________________
2. __________________________________________________________
3. __________________________________________________________
При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.
19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, у тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем — з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:
________________________________________________________________.
20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.
Розділ: Статті | 15 Comments »
Липень 2nd, 2009 о 09:53
Моя теория значительно отличается от изложенной автором, если кому-то интересно, могу поделиться своими идеями. Мой емаил:ujassss46@hotmail.com, Стас.
Липень 4th, 2009 о 16:12
Благодарю. Появилась новая мысль, но нуждается в полной реорганизации вашей мысли, займусь завтра. Позже поделюсь с читателями блога!
Жовтень 27th, 2009 о 02:14
Hi
Листопад 25th, 2009 о 15:03
Взагалі підприємство успішно діє і за відсутності колективного договору оскільки в законодавстві до роботодавця не ставиться безумовність укладення такого договору (написано Роботодавець укладає, однак не має – зобовязаний укласти)Таку позицію підприємство успішно відстояло перед відповідними органами та у суді
Лютий 21st, 2010 о 08:39
спасибі за цікавий блог
Червень 15th, 2010 о 19:13
ПОТРІБНО БЛАНК ДОГОВОРУ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРУ
Червень 16th, 2010 о 16:52
Наталія, є багато типових бланків договорів цивільно-правового характеру, уточніть будьласка, що саме вам потрібно, бажано зробити це через зворотній звязок.
Жовтень 1st, 2010 о 10:52
Чи є особливості укладення трудового договору з неповнолітніми особами?
Жовтень 1st, 2010 о 14:57
Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.
За загальним правилом ст. 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов’язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.
Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов’язково укладається в письмовій формі.
Листопад 5th, 2010 о 21:01
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства
Листопад 12th, 2010 о 12:09
Давно искала эту информацию, спасибо./Это интересно и познавательно и поэтому я с удовольствием пойду дальше в развитии этой темы
Січень 19th, 2011 о 23:36
Подскажите пожалуйста на испытательный срок без оплаты, нужно ли оформлять работника.
Лютий 21st, 2011 о 16:31
Потрібен зразок трудової угоди з фізичною особою, яка не є працівником підприємства ( почасова оплата праці по факту виконаної роботи).Роботодавець на єдиному податку.
Лютий 21st, 2011 о 18:09
Наталія.
Наскільки я зрозумів Ваші потреби ви не в тій стороні шукаєте.
Вам потрібен цивільно правовий договір, на виконання робіт.
Квітень 11th, 2011 о 12:13
Доброго дня!!! Будь-ласка підскажіть, чи можна у Контракті з працівником робити посилання, наприклад:
у розділі оплата праці – згідно з посадовим розписом, відпустки – згідно Закону україни “Про відпустки” ітд…. Буду вдячна.