« | Головна | »

Зразок (бланк) статуту приватного підприємства.

Додав lilumi | Червень 17, 2009


 

 

 

6. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

6.1. Підприємство має право на договірній основі використовувати працю громадян. Трудова діяльність на Підприємстві здійснюється на основі трудових договорів, контрактів, згідно чинного законодавства України.

6.2. Підприємство зобов’язується забезпечити громадянину, праця якого використовується, умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого законодавством України мінімального рівня, а також соціальні, економічні гарантії, включаючи соціальне, медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.

6.3. Розмір та порядок оплати праці найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором (контрактом).

6.4. Трудовий колектив Підприємства становлять всі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту).

6.5. Трудовий колектив:

6.5.1. Розглядає і затверджує проект колективного договору;

6.5.2. Бере участь у визначенні переліку і порядку надання працівникам Підприємства соціальних пільг;

6.5.3. Бере участь в моральному і матеріальному стимулюванні праці.

6.6. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу або Радою підприємства, що обирається загальними зборами трудового колективу в кількості трьох чоловік.

6.7. Збори трудового колективу вважаються повноважними, якщо на них присутні не менше 2/3 працівників Підприємства.

6.8. Рішення зборів трудового колективу приймаються більшістю голосів.

 

 

 

7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

7.1. Управління Підприємством здійснюється засновником або призначеним ним директором.

7.2. До компетенції засновника Підприємства належить:

а) визначення основних напрямів діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання:

б) внесення змін та доповнень до статуту Підприємства;

в) призначення та звільнення директора, головного бухгалтера;

г) затвердження річних результатів діяльності Підприємства;

д) визначення порядку використання прибутку та покриття збитків;

е) прийняття рішення про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;

є) винесення рішення про притягнення до матеріальної відповідальності директора та головного бухгалтера Підприємства;

ж) затвердження правил процедури прийняття рішень та інших внутрішніх документів підприємства, визначення організаційної структури Підприємства;

з) визначення умов оплати праці посадових осіб Підприємства;

і) затвердження договорів, укладених директором Підприємства на суму; що перевищує 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

й) прийняття рішення про припинення діяльності Підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

7.3. Рішення з питань, зазначених в пунктах 7.2 б), в), є), і), й), можуть бути прийняті лише засновником. З решти питань, віднесених до компетенції засновника, рішення можуть бути прийняті директором Підприємства.

7.4. Засновник Підприємства може прийняти рішення про передачу частини своїх повноважень до компетенції директора Підприємства.

7.5. До компетенції директора Підприємства відносяться:

а) оперативне керівництво діяльністю Підприємства;

б) розпорядження майном та коштами Підприємства у порядку, визначеному засновником Підприємства;


 

в) реалізація щорічних планів діяльності Підприємства, котрі затверджуються засновником;

г) складання проектів планів; звітів про виконання планів, представлення засновнику річного балансу та звіту про фінансово-господарську діяльність за підсумками року;

д) розробка локальних нормативних актів Підприємства та представлення їх на затвердження засновнику;

е) укладення угод від імені Підприємства;

є) затвердження посадових інструкцій, прийом і звільнення працівників Підприємства;

ж) видання наказів, обов’язкових для всіх працівників Підприємства;

з) встановлення цін і тарифів на продукцію Підприємства;

і) вирішення усіх інших питань діяльності Підприємства, що не віднесені до компетенції засновника.

7.6. Директор не має права приймати рішення, обов’язкові для засновника Підприємства.

7.7. Директор підзвітний засновникові Підприємства і організовує виконання його рішень.

7.8. Директор діє від імені Підприємства, представляє його в усіх установах, підприємствах та організаціях України та за кордоном, видає довіреності від імені Підприємства на вчинення дій, які він відповідно до своєї компетенції має право вчиняти.

 

 

Pages: 1 2 3 4 5 6

Розділ: Статті | 2 Comments »

Кометарів: 2

  1. Daurnnors :
    Серпень 19th, 2010 о 16:26

    Испытание указанной нормы позволяет сделать вывод, что особенность применения правил страхования в страховых правоотношениях обусловлена следующими обстоятельствами.
    проверка полиса каско
    В принципе, подобная изготовление изменений правил страхования невыносимо удобна чтобы страховщиков, так или позволяет участникам договора страхования в любое пора оперативно изменять его условия на всякий стадии реализации договора. Дабы этого радикально довольно соблюсти формальность в виде информирования условный этих изменениях в процессия 30 дней органа страхового надзора, направив в его адрес соответствующие изменения.автострахование каско имеющих и тарифы каско росгосстрах
    В страховой практике в процессе реализации правил страхования особое забота уделяется соотношению правил страхования с договором неужто полисом страхования. Спор в том, сколь основанием для возникновения страховых правоотношений являются не правила страхования, а заключенный сторонами конвенция (полис) страхования (ст. 940 ГК РФ), в котором должны помещаться постоянно существенные условия страхования. Гнездиться этом в определенных случаях сообразно взаимному соглашению стороны договора страхования могут ужиться, что к их правоотношениям подлежат применению утвержденные страховщиком правила страхования, или, насупротив, не передавать данное постановка, отказываясь путем применения правил страхования.
    Когда условия, содержащиеся в правилах страхования, не включены в текст критерии осаго и как считается каско договора (страхового полиса), они обязательны для страхователя (выгодоприобретателя) исключительно в труд случае, если в договоре страхования (страховом полисе) прямой указывается для применение таких правил и сами правила изложены в одном документе с договором (страховым полисом) либо ради его оборотной стороне либо приложены к нему. В последнем случае вручение страхователю пребывание заключении договора правил страхования нужно красоваться удостоверено записью в договоре. Именно таким образом законодатель определяет процедуру, связанную с применением правил страхования в страховых правоотношениях, которая предусмотрена в п. 2 ст. 943 ГК РФ.
    каско сказка работа автострахование и правила каско
    http://kaskoosago.wordpress.com/
    http://osagokasko.wordpress.com/
    http://kaskoo.wordpress.com/

  2. mylove :
    Червень 19th, 2011 о 22:08

    Прикольно!

Ваш коментар