Loading ...« Правовий статус профспілок та їх роль у здійсненні громадського контролю за дотриманням трудового законодавства. Значення внутрішнього контролю профспілок за дотриманням трудового законодавства | Головна | Зразки (бланки) контракту з працівником і колективного договору. »
Розгляд індивідуальних трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників
Додав cadaver | Листопад 13, 2008
Інші індивідуальні спори окремих категорій працівників, зазначених у ст. 222 КЗпП, вирішуються в загальному порядку. Загальний порядок вирішення індивідуальних трудових договорів передбачено в Кодексі Законів про Працю України, а саме в розділі 15 під назвою „Індивідуальні трудові спори” , в даному розділі бередбачаються органи які розглядають індивідуальні трудові спори, організацію цих органів а саме комісії по трудових спорах, строки звернення до цих органів та порядок вирішення індивідуальних трудових спорів та інше. Всі норми розділу 15 КЗпП України поширюються на прокурорсько-слідчих працівників.
Перш за все потрібно зазначити, що особливість при розгляді індивідуальних трудових спорів прокурорсько-слідчих працівників проявляється лише при вирішенні питань, що стосуються накладення дисциплінарної відповідальності на таких працівників. Відповідно до Дисциплінарного статуту прокуратури України, а саме ст.9 на працівників прокуратури можуть бути накладені такі види дисциплінарних стягнень як догана;пониження в класному чині; пониження в посаді;позбавлення нагрудного знаку “Почесний працівник прокуратури України”;звільнення;звільнення з позбавленням класного чину. Право на застосування даних засобів мають право вищестоящі прокурори, Генеральний прокурор України окрім накладення загальних дисциплінарних стягнень а саме догана; пониження в класному чині; пониження в посаді; позбавлення нагрудного знаку”Почесний працівник прокуратури України”; звільнення; звільнення з позбавленням класного чину може також надавати подання про позбавлення або пониження в класному чині державного радника юстиції 1, 2, 3 класів, дане дисциплінарне стягнення провадиться Президентом України за поданням Генерального прокурора України.
Дисциплінарне стягнення має відповідати ступеню вини та тяжкості проступку. Прокурор, який вирішує питання про накладення стягнення, повинен особисто з’ясувати обставини проступку та одержати письмове пояснення від особи, яка його вчинила. В разі необхідності може бути призначено службову перевірку. Дисциплінарне стягнення застосовується протягом одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу службової перевірки, тимчасової непрацездатності працівника та перебування його у відпустці, але не пізніше одного року з дня вчинення проступку. Строк проведення службової перевірки не може перевищувати двох місяців. За один і той же проступок може бути накладено тільки одне дисциплінарне стягнення. У разі вчинення працівником діяння, не сумісного з перебуванням на роботі в органах прокуратури, його звільнення провадиться незалежно від часу вчинення проступку.
Про накладення дисциплінарного стягнення видається наказ прокурора, який оголошується працівнику під розписку. Копія наказу додається до особової справи. З наказом можуть бути ознайомлені працівники відповідної прокуратури. Накази Генерального прокурора України, в необхідних випадках, доводяться до відома особового складу органів прокуратури України. Наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності може бути оскаржено працівником Генеральному прокурору України в місячний строк з дня ознайомлення з наказом. Генеральний прокурор приймає рішення по скарзі в десятиденний строк, а в разі проведення перевірки — не пізніше одного місяця з дня її надходження. Про прийняте рішення повідомляється працівнику, який звернувся із скаргою. Оскарження наказу не зупиняє виконання дисциплінарного стягнення. Генеральний прокурор України має право скасувати дисциплінарне стягнення, посилити або пом’якшити його. В разі незаконного пониження на посаді або звільнення працівника з посади Генеральний прокурор України видає наказ про поновлення на посаді з виплатою середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітній платі за час роботи на нижчеоплачуваній роботі, але не більш як за три місяці. Якщо не з вини працівника час вимушеного прогулу становить більше трьох місяців, Генеральний прокурор України може прийняти рішення про виплату середньомісячного заробітку за весь час вимушеного прогулу. Рішення Президента України та Генерального
прокурора України про позбавлення класного чину, наказ Генерального прокурора України про застосування одного з дисциплінарних стягнень, передбачених пунктами 5 і 6 статті 9 Дисциплінарного Статуту, або відмова у поновленні на роботі прокурорсько-слідчих працівників, звільнених прокурорами Кримської АРСР, областей, міста Києва та прирівняними до них прокурорами, можуть бути оскаржені до Верховного Суду України в місячний строк.
Pages: 1 2
Розділ: Статті | 1 Comment »
Червень 28th, 2009 о 22:22
Чуть больше 4х лет регулярно занимаюсь этой тематикой и нахожу ваши мысли немного несерьезными