« | Головна | »

Правовий статус профспілок та їх роль у здійсненні громадського контролю за дотриманням трудового законодавства. Значення внутрішнього контролю профспілок за дотриманням трудового законодавства

Додав cadaver | Листопад 13, 2008

Права профспілок класифікуються за наступними гру­пами: права щодо встановлення на виробничому, регіональ­ному, галузевому, державному рівнях колективних умов праці;

- права в галузі застосування чинного законодавства про пра­цю; права щодо контролю за додержанням трудового законо­давства. Так, профспілкові органи виступають від імені тру­дового колективу при укладенні колективного договору на підприємстві; об’єднання профспілок є стороною Генераль­ної, регіональної, галузевої угоди, має право на ведення колек­тивних переговорів з роботодавцями та їхніми об’єднаннями;

- здійснюють контроль за дотриманням колективного догово­ру; дають згоду на звільнення працівників з ініціативи влас­ника. Роботодавець зобов’язаний узгодити з профкомом пра­вила внутрішнього трудового розпорядку, який у подальшо­му підлягає затвердженню трудовим колективом. З профко­мом підприємства мають бути також узгоджені графіки змінності, відпусток, введення підсумованого обліку робочо­го часу. Для залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні дні власник зобов’язаний отримати згоду профкому; умови оплати праці на підприємствах, де не укла­дається колективний договір, власник зобов’язаний погоди­ти з профспілковим органом; заходи заохочення застосову­ються власником спільно або за погодженням з профкомом. Законодавство містить й інші права профспілок у сфері тру­дових відносин, а також додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників. Ці гарантії мо­жуть бути конкретизовані й доповнені на рівні конкретного підприємства [2, ст. 252].

В Законі України “Про професійні спілки їх права і гарантії діяльності” в розділі ІІ визначений повний обсяг прав-обовязків профспілок і їх об’єднань:

- Право профспілок і їх об’єднань  представляти і захищати права  та інтереси членів профспілок.

- Право на ведення колективних переговорів  та укладання колективних договорів та угод.

- Повноваження профспілок, їх об’єднань, щодо захисту  прав громадян на працю та здіснення громадського контролю  за додержанням законодавства про працю.

- Право профспілок на забезпечення зайнятості населення.

-                          Право щодо  соціального захисту і забезпечення  достатнього життєвого рівня громадян.

-                          У вирішенні трудових спорів.

-                          На організацію страйків та проведення інших масових заходів.

-                          На інформацію з питань соціально-економічного розвитку.

-                          На створення навчальних, культурно-освітніх закладів, дослідних та інших організацій.

-                          У сфері захисту духовних інтересів трудящих.

-                          Захисту житлових прав громадян.

-                          Щодо притягнення до відповідальності посадових осіб.

-                          На громадську та фінансову діяльність

-                          На власність.

Pages: 1 2 3 4 5 6 7

Розділ: Статті | No Comments »

Ваш коментар